Dispositifs alternatifs pour les demandeurs d'emploi et les salariés
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) permet aux salariés ayant démissionné d’un CDI de financer une reconversion, à condition de justifier de cinq ans d’activité salariée et de faire valider leur projet par Transitions Pro. L’inscription à France Travail doit intervenir dans les six mois suivant cette validation. Ce dispositif ouvre droit à l’allocation chômage (ARE), au financement de la formation et à un accompagnement, à condition de ne pas démissionner avant la validation du projet.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est accessible à tous les actifs, y compris les demandeurs d’emploi. Il permet de mobiliser les droits acquis tout au long de la carrière pour financer des formations certifiantes. Ces droits sont conservés pendant le chômage et peuvent être complétés par des aides de France Travail, des Régions ou d’autres organismes.
France Travail propose plusieurs aides à la formation, telles que l’AIF, l’AFPR, la POE ou l’AFEST. Ces dispositifs peuvent financer tout ou partie de la formation et, sous conditions, permettre le maintien de l’allocation chômage pendant la période de formation.
Les aides régionales varient selon les territoires et peuvent inclure des chèques formation, des dispositifs de reconversion ou des soutiens ciblés par secteur d’activité.
Le contrat de reconversion professionnelle s’adresse principalement aux salariés dont l’emploi est menacé à court ou moyen terme en raison de mutations technologiques, économiques ou écologiques.
Peuvent également en bénéficier les travailleurs en quête d’un projet de reconversion librement choisi, après une phase de bilan ou d’évaluation professionnelle validée.
Du côté pratique, le contrat est conclu pour une durée de 6 à 24 mois. Il peut comprendre des périodes en entreprise et en organisme de formation.
Les employeurs signataires doivent garantir un accompagnement individualisé du salarié tout au long de la formation.
À l’issue du CDD, le salarié peut prétendre à une embauche dans le nouveau domaine ou à la poursuite de son parcours avec une reconnaissance de ses nouvelles compétences acquises.
